以下僅電力工會幹部之看法，結果應依法院審理判定為準
作者: 台灣電力工會
上下班發生交通事故，無違規才能算職業災害?
案例：勞工甲每天工作通勤皆以機車代步，晚上6點下班
案例分析：工作受傷後，僱主可否終止勞動契約?
案例分析：保險公司業務總監甲自民國96年7月1日受
職災系列：工作時發生互毆算不算職業災害?
勞工於上班時間中與同事發生爭執被毆而致之傷害，該傷
行政部門加班只能領補休，合理嗎?
台電公司似乎有不成文規定，行政部門(供應、人資等)
固定每月加班46小時是否過勞?
問題： 1.每月固定加班46小時是否有過勞現象?
台灣電力工會 
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