107年工會邁入第60週年，繼公保年金及八大訴求一一完成之後，又有多項重大事蹟，現在就帶領大家一起回顧，工會的107年。
自106年底政府宣佈軍公教調薪後，工會隨即展開一連串行動。107年2月至4月，馬不停蹄多次拜會經濟部、國營會以及最高顧問蘇嘉全院長，期間又因「電價平穩基金提撥」可能影響調薪及績效獎金，丁理事理火速委請與工會友好的立法委員協助，唯恐任何變數影響會員權益，最後承蒙蘇嘉全院長的大力支持協助，終於以幅度3.2%成功通過調薪案，破除以往調薪幅度不高於軍公教的歷史魔咒。
107年3月27日及28日，工會舉行第14屆第2次會員代表大會、60週年慶、模範勞工表場三合一慶典，現場貴賓雲集，特別邀請立法院蘇院長、行政院卓秘書長、王前院長、張景森政委、勞動部長、經濟部長等上級主管及國際交流團貴賓共襄盛舉。除了感謝各級長官之外，丁理事長致詞時表示，台電的未來勢必更加艱辛，工會不得不戒慎恐懼，但只要大家團結，勞資同心，就沒有衝不過的難關。
107年5月因「勞安事故、職災發生率權重提高五倍」將嚴重影響台電考成，工會火速前往拜訪經濟部曾文生次長，成功搶救考成評比。
107年6到7月台電公司原本有意將配售電事業部規劃分離，工會得知立即表達強烈反對，並公開宣示「配售分離就是勞資分離」、「輸配售一體，絕不容分割!」，堅決捍衛配售電事業群的完整性。
「舊制退休金結清案」亦為近年工會重點工作之一，工會除邀集四大國營企業工會協商，達成結清日期共識以外，也多次製作說帖向上級機關陳情，並於107年12月18日邀請立法院蘇院長、行政院卓秘書長、張景森政委、經濟部沈部長及能源局林局長等共同協商，席間陳請院長協助，
108年1月2日更當面向蔡總統請命爭取「台電公司切割期程延為8至9年」。
自丁理事長上任以來，工會經營方針便由溝通協商代替街頭衝撞，抗爭之餘並同時尋求其他協商模式。由於近年來用心經營黨政關係，才能在關鍵時刻救援成功，保障台電員工權益。工會除了感謝曾協助我們的各級首長、立法委員之外，也要感謝配合動員的幹部們，大家團結一心，只為完成一個目標—守護台電員工。
也因為在丁理事長帶領下履創佳績，工會也日漸受到事業單位重視。楊偉甫董事長在上任前即前往拜訪工會，上任後更史無前例加入成為會員，明確宣示表達支持工會，顯示勞資一家的精神，創下勞資關係的新高度。
107年勞權努力的成果，有目共睹，工會將持續與媒體、國會、執政黨維繫關係。除此之外，工會目前也處於世代交替，新舊傳承當中，總會也特別注重年輕新進幹部的培訓，於107年度舉辦多場幹部訓練，將理念及專業交棒延續。
「團結甲子，前瞻無限」是工會的目標，也是願景，相信在大家團結努力之下，一定可以再許下另一個未來十年的承諾。
(敬請期待工會的108年)
台灣電力工會 