勞基法施行細則第24-1條規定，特休假未休完，僱主要按勞工未休完天數，乘以其一日工資計發。其中，所謂的一日工資，又是如何定義呢?(延伸閱讀：新勞基法施行細則 四重點報你知)
為何「特休未休工資」是以最近一個月的正常工資的平均作為基礎？而這裡的「工資」與勞動基準法第59條的「原領工資」概念是相同的。
假設員工甲每月實領之薪資包含了：本薪+夜點費+津貼+加班費，適逢本月結算特休未休完天數30天，試問，本月員工甲可領多少錢?
理論上，勞工因工作而獲得之報酬，不論是否屬於經常性，依勞動基準法第二條第三款之規定，均係工資。
因此，理論上員工甲的一日工資是：
(本薪+夜點費+津貼)÷30
故員工甲的特休未休完加班費是：
[(本薪+夜點費+核能津貼)÷30]×30
但是，事業單位計算一日工資時，上開工資究有多少屬於一點工資之計算期間內，法無明定，而是由勞資雙方自行協商。
而台電在計算一日工資時，夜點費、津貼、加班費會列入平均工資計算嗎?
當然沒有。
目前，台電公司在計算特休未休完加班費時的一日工資，僅計算本薪的部份。所以，這便是工會存在的價值。日後，將進行勞資協商，以捍衛員工權益。
備註：
一日工資、原領工資、平均工資之區別說明如下：
- 一日工資：計算特別休假未休完加班費(勞基法施行細則第24條-1)
- 原領工資：計算職業災害補償(勞基法第59條)
- 平均工資：資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎(勞基法第2條)
台灣電力工會 