行政部門加班只能領補休，合理嗎?

台電公司似乎有不成文規定，行政部門(供應、人資等)加班只能換補休，不能換加班費，合理嗎?

就新修勞動基準法的精神，付給加班費是雇主的義務。工會亦已要求事業單位，一律付給加班費，如勞工同意換取補休，則加班"後"勞工可自行更改，因此，自然沒有所謂的「行政部門加班只能換補休」這樣的事情。

再分享一個更有趣的判例：

臺灣士林地方法院 99 年勞簡上字第 20 號 民事判決

部門內容：「再查，中國貨櫃公司就詹進榮請求之8 小時加班費，雖 並未給予，然詹進榮既已於翌日補休8 小時，應認中國貨櫃公司已等同給付1 倍之加班費予詹進榮，詹進榮自僅得請求中國貨櫃公司再給付0.5 倍或2/3 倍之加班費。至詹進榮雖稱其於翌日補休8 小時，乃中國貨櫃公司依勞動基準法第32條第3 項或第34條第2 項所給予之適當休息時間，並非補休云云，然縱認此項主張屬實，其於翌日應工作之8 小時並未因此延後補足，此乃不爭之事實，是詹進榮實際上仍有翌日未上班卻照常領取該日薪資之情事甚明，則於計算詹進榮得請求之加班費時，自應將該部分已由中國貨櫃公司給付之1倍薪資扣除，始為合理。」

因此，已有公司強制補休，勞工可請求差額之判例。