問題：
1.每月固定加班46小時是否有過勞現象?
2.又，先行每月加班40小時，如每月突發加班皆超過10小時，是否過勞?
衍生問題：
3.加班補休，10個月後才補，第10個月心血管疾病發病，是否過勞?
4.連續6個月加班補休，其補休尚未休，還在保留階段，結果心血管疾病發疾，是否過勞?
答：
1.單月加班46小時不算過勞，但連續6個月如此則有過勞情形。
依據職業促發，過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括：(1)異常的事件；(2)短期工作過重；(3)長期工作過重。職安署表示，因應105年1月1日法定正常工時縮減為每週40小時，爰邀集職業醫學、心臟內科、流行病學及法學等專家開會研商，將過勞認定參考指引中長期工作過重之評估標準加回8小時，與日本一致。原本發病前1個月因加班產生之工作負荷與發病之相關性極強之加班時數，由92小時修正為100小時，發病前2至6個月月平均加班時數，由72小時修正為80小時；另發病前1至6個月因加班造成與發病間之關連性，隨著時數增加而增強之月平均加班時數，則由37小時修正為45小時。
因此，單月加班46小時可以，長期而言則會被認定為過勞。
2.雖然突發不計入單月46小時加班，事後也有適當的休息，但突發工作辛苦，因此這10小時在過勞認定基準，是會被計入。也就是40+10=50小時，屬於過勞。
3.當月加班，當月補休，視同未加班；但保留至10個月後才補休，會被視同每月超過45小時，屬於過勞。
4.同第3，如能舉證發病與工作之因果關係，雖未超過加班時數，亦會被認定過勞。
台灣電力工會 