勞資Q&A 假日出勤換補休問題解析

問題:5 /1勞動節員工出勤加班2小時,加班費算8小時,如果員工不要加班費,換補休要如何給才合理!

回應:

1.依勞動部函釋意旨,勞工於加班事實產生後,如放棄加班費請求權,並與雇主協議以加班補休替代者,亦屬可行。
2.另依勞動部函釋及民法第19條等規定,勞工於有加班事實後,與雇主協議以加班補休替代發給加班費,有關補休標準,例如:換休比率、加班補休期限、加班補休未休完之處理等,勞資雙方秉誠信原則約定之。
3.是以,勞資雙方協議加班補休按實際加班時數,即相同比率換算者,尚屬適法。然,雇主如基於企業文化及經營理年,因使勞工於休假日加班2小時,破壞勞工全日休假之意義,致無法獲得完整ㄧ日之放假,而願以休假日加班8小時內,給予補休一日,亦屬適法。